Upadłość firmy – koniec biznesu, czy szansa na nowy początek?

Upadłość firmy to całkowity koniec? Często tak ją postrzegamy, ale w rzeczywistości może okazać się startem nowego etapu. Chociaż początki rzadko są kolorowe i wiążą się z trudnościami finansowymi i prawnymi, upadłość firmy może pomóc w uporządkowaniu zobowiązań i odzyskaniu kontroli nad sytuacją. Jak dokładnie działa upadłość firmy? Co oznacza nie tylko dla właściciela, ale również wierzycieli czy pracowników? Co się dzieje, gdy firma ogłasza upadłość? Sprawdź!

Na czym polega upadłość firmy?

Co to jest upadłość firmy? To sytuacja, w której przedsiębiorstwo traci zdolność do regulowania swoich zobowiązań finansowych – najczęściej już po kilku miesiącach niepłacenia długów. W praktyce, jeśli przedsiębiorstwo zalega z płatnościami przez okres rzędu 3 do 6 miesięcy, uznaje się, że utraciło zdolność do spłaty swoich zobowiązań, co jest kluczowym kryterium przy podejmowaniu decyzji o ogłoszeniu upadłości przez sąd.

Zatem upadłość firmy oznacza, że firma nie jest w stanie spłacić długów, w tym zobowiązań wobec wierzycieli, dostawców czy pracowników, a jej pasywa (zobowiązania) przekraczają aktywa (mienie). Proces upadłościowy polega na ogłoszeniu bankructwa przez sąd, co umożliwia formalne rozwiązanie problemów finansowych firmy.

Upadłość firmy powoduje utratę kontroli nad swoim majątkiem, a zarządzanie przechodzi na syndyka, którego zadaniem jest uporządkowanie sytuacji finansowej, sprzedaż majątku oraz spłata długów zgodnie z kolejnością priorytetów. Może to prowadzić do całkowitej likwidacji firmy lub – w przypadku restrukturyzacji – do szansy na jej odbudowę i dalszą działalność.

Jakie są warunki ogłoszenia upadłości firmy?

Przed podjęciem ostatecznej decyzji o ogłoszeniu upadłości firmy warto najpierw sprawdzić, jakie warunki powinny zostać spełnione. Kiedy można ogłosić upadłość firmy?

Kiedy można ogłosić upadłość firmy? 

Najważniejsze są tutaj trzy kwestie:

• niewypłacalność firmy – oznacza, że nie jest w stanie regulować swoich wymagalnych zobowiązań finansowych,
• opóźnienie w wykonaniu zobowiązań – firma staje się niewypłacalna, gdy opóźnienie w płatnościach wynosi więcej niż trzy miesiące od terminu spłaty zobowiązań,
• zobowiązania przewyższają wartość majątku – dla osób prawnych oraz jednostek organizacyjnych, które nie posiadają osobowości prawnej, firma uznawana jest za niewypłacalną, gdy jej zobowiązania przekraczają wartość posiadanego majątku. Stan ten musi utrzymywać się przez co najmniej 24 miesiące.

Firma w upadłości to niejedyne rozwiązanie – alternatywą jest restrukturyzacja. Nawet gdy doszło już do niewypłacalności, firma nadal ma możliwość skorzystania z postępowania restrukturyzacyjnego – w ten sposób może oddłużyć przedsiębiorstwo i kontynuować działalność gospodarczą bez ogłaszania upadłości. 

Kto ogłasza upadłość firmy?

Upadłość firmy ogłasza sąd gospodarczy, który rozpatruje wniosek dłużnika lub wierzyciela. W przypadku niewypłacalności przedsiębiorca ma obowiązek zgłoszenia wniosku o upadłość w ciągu 30 dni od stwierdzenia niewypłacalności.

Nie czekaj na konieczność ogłoszenia upadłości! Działaj teraz na korzyść swojej firmy!

Skorzystaj z bezpłatnej analizy zdolności kredytowej i sprawdź, jak restrukturyzacja może pomóc w ratowaniu Twojego biznesu.

Umów konsultację

Ile kosztuje ogłoszenie upadłości firmy?

Koszt ogłoszenia upadłości firmy w Polsce jest zależny od szczegółów konkretnego przypadku, w tym m.in. tego, czy chodzi o upadłość firmy jednoosobowej, czy jednak większej spółki. Podstawowym, ale niejedynym elementem kosztów jest tutaj opłata sądowa, która wynosi w 2025 roku 1000 zł. 

Do tego należy dodać wynagrodzenie syndyka zarządzającego majątkiem firmy – ono zależy od wartości masy upadłościowej i poziomu skomplikowania sprawy. Pojawić się mogą również koszty dodatkowe w postaci obsługi prawnej, jeśli przedsiębiorca podejmie decyzję o skorzystaniu z pomocy prawnika. Zatem ostatecznie może okazać się, że koszty ogłoszenia upadłości firmy będą całkiem spore, co trzeba wziąć pod uwagę.

Jak ogłosić upadłość firmy?

Jak ogłosić upadłość firmy? Ogłoszenie upadłości firmy wymaga przejścia przez kilka istotnych etapów. Oto instrukcja, jak zacząć:

• złóż wniosek o upadłość – wniosek o ogłoszenie upadłości składa się do sądu gospodarczego. Może to zrobić właściciel firmy lub wierzyciel. Wniosek powinien zawierać kluczowe informacje dotyczące niewypłacalności firmy, spis wierzycieli wraz z wysokością zobowiązań, bilans finansowy oraz inne dokumenty potwierdzające niewypłacalność,
• ureguluj opłatę sądową – aktualnie jej wysokość wynosi 1000 zł, choć miej na uwadze, że jeśli przypadek okaże się szczególnie skomplikowany, mogą wystąpić dodatkowe koszty,
• poczekaj na rozpatrzenie wniosku – zajmie się tym sąd gospodarczy, który podejmie decyzję. Jeśli uzna, że firma spełnia warunki niewypłacalności, ogłasza upadłość i powołuje syndyka, który zaczyna zarządzać majątkiem firmy,
• rozpoczęcie postępowania upadłościowego – po ogłoszeniu upadłości, syndyk zajmie się m.in. sprzedażą majątku firmy, zaspokajaniem roszczeń wierzycieli oraz przeprowadzeniem całego procesu upadłościowego. 

Upadłość firmy a jej zobowiązania. Jak wpływa na spłatę długów?

Wraz z ogłoszeniem przez sąd upadłości firmy cały majątek przedsiębiorstwa przechodzi pod zarząd syndyka, który ma za zadanie zaspokoić roszczenia wierzycieli. Jak to wygląda w praktyce? Wierzyciele są zaspokajani według określonego porządku, który ustala prawo. Rozpoczyna się od spłacenia zobowiązań o najważniejszym priorytecie, a za takie uznawane są wynagrodzenia pracowników czy składki ZUS. Dopiero potem reszta wierzycieli, w tym dostawcy czy kredytodawcy.

Upadłość firmy a zobowiązania – czy całkowita spłata zobowiązań przez firmę jest realna? Zazwyczaj nie. Warto więc wiedzieć, że nierzadko dzieje się tak, że syndyk sprzedaje majątek firmy, z uzyskanych środków pokrywa długi w określonym porządku, wierzyciele otrzymują tylko część należności, a reszta zostaje umorzona.

Upadłość firmy a pracownicy. Jakie prawa i obowiązki mają pracodawcy?

Co natomiast z pracownikami, gdy firma ogłasza upadłość? W takiej sytuacji niestety pracownicy nie są objęci ochroną przed zwolnieniem. Okres wypowiedzenia może zostać skrócony do jednego miesiąca, natomiast jeśli pracownikowi przysługiwał dłuższy, otrzyma on rekompensatę finansową. 

Upadłość firmy a pracownicy to temat, co do którego pojawiają się różne wątpliwości. Kolejną jest to, kto odpowiada za wypłatę odpraw i odszkodowań? Otóż jest to pracodawca lub syndyk, a jeśli zabraknie środków – Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Natomiast kwestia upadłości firmy a zaległych pensji wygląda następująco: priorytetem jest uregulowanie zaległych wynagrodzeń z masy upadłości.